Роль человеческого фактора в системе управления персоналом

Авторы

  • Л. С. Полякова НФ БГТУ им. В. Г. Шухова
  • Д. С. Гусельников НФ БГТУ им. В. Г. Шухова

Аннотация

В статье представлены результаты исследования проблемы повышения культуры управления современного руководителя, поиска новых форм и методов управления персоналом, способных многократно повысить эффективность работы всего коллектива. Западные специалисты по теории управления утверждают, что учет человеческого фактора повышает производительность труда на 25-30 %. Раскрыто понятие «человеческий фактор», рассмотрена его роль в системе управления персоналом. Изучен зарубежный опыт в вопросах управления, в его социально-психологическом аспекте и приведены примеры из мировых стандартов по учету человеческого фактора. Полученные результаты исследования помогают современному руководителю основываясь на мировом опыте создавать и применять новые методы управления персоналом, устанавливать позитивные межличностные отношения в коллективе, что в итоге позволяет ему повысить производительность труда на производстве. Грамотный подход к работе с людьми качественно повышает культуру управления современного руководителя, а значит и его конкурентоспособность.

Загрузки

Опубликован

2022-08-28

Как цитировать

Полякова, Л. С. ., & Гусельников, Д. С. (2022). Роль человеческого фактора в системе управления персоналом. Молодёжный вестник Новороссийского филиала Белгородского государственного технологического университета им. В. Г. Шухова, 2(2), 048–054. извлечено от https://rio-nb-bstu.science/ojs/index.php/vestnik-molod/article/view/111

Выпуск

Раздел

Высшее профессиональное образование, педагогика высшей школы