Роль человеческого фактора в системе управления персоналом
Аннотация
В статье представлены результаты исследования проблемы повышения культуры управления современного руководителя, поиска новых форм и методов управления персоналом, способных многократно повысить эффективность работы всего коллектива. Западные специалисты по теории управления утверждают, что учет человеческого фактора повышает производительность труда на 25-30 %. Раскрыто понятие «человеческий фактор», рассмотрена его роль в системе управления персоналом. Изучен зарубежный опыт в вопросах управления, в его социально-психологическом аспекте и приведены примеры из мировых стандартов по учету человеческого фактора. Полученные результаты исследования помогают современному руководителю основываясь на мировом опыте создавать и применять новые методы управления персоналом, устанавливать позитивные межличностные отношения в коллективе, что в итоге позволяет ему повысить производительность труда на производстве. Грамотный подход к работе с людьми качественно повышает культуру управления современного руководителя, а значит и его конкурентоспособность.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2022 Молодёжный вестник Новороссийского филиала Белгородского государственного технологического университета им. В. Г. Шухова
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
Copyright information
Тексты данной электронной статьи защищены (cc) Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Вы можете свободно:
Делиться (You are free: to Share) – копировать, распространять и передавать другим лицам данную электронную книгу при обязательном соблюдении следующих условий:
– Атрибуция (Attribution) – Вы должны атрибутировать произведения (указывать автора и источник) в порядке, предусмотренном автором или лицензиаром (но только так, чтобы никоим образом не подразумевалось, что они поддерживают вас или использование вами данного произведения).
– Некоммерческое использование (Noncommercial use) – Вы не можете использовать эти произведения в коммерческих целях.
– Без производных произведений – Вы не можете изменять, преобразовывать или брать за основу эту электронную книгу или отдельные произведения.
Licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
or send a letter to Creative Commons, 444 Castro Street, Suite 900, Mountain View, California, 94041, USA.
You are free:
to Share — to copy, distribute and transmit the work
Under the following conditions:
Attribution — You must attribute the work in the manner specified by the author or licensor (but not in any way that suggests that they endorse you or your use of the work).
Non-commercial — You may not use this work for commercial purposes.
No Derivative Works — You may not alter, transform, or build upon this work.
Any of the above conditions can be waived if you get permission from the copyright holder.
